Fyrirtækjamenning
Heimsmerki er studd af fyrirtækjamenningu.Við skiljum fullkomlega að fyrirtækjamenning hennar getur aðeins myndast með áhrifum, íferð og samþættingu.Þróun hópsins okkar hefur verið studd af grunngildum hennar undanfarin ár ------- Heiðarleiki, nýsköpun, ábyrgð, samvinna.
1. Heiðarleiki
Hópurinn okkar fylgir alltaf meginreglunni, fólk-stilla, heiðarleika stjórnun,
gæða ítrasta, úrvals orðspor Heiðarleiki er orðinn
raunveruleg uppspretta samkeppnisforskots hópsins okkar.
Með slíkan anda höfum við tekið hvert skref á stöðugan og ákveðinn hátt.
2. Nýsköpun
Nýsköpun er kjarninn í hópmenningu okkar.
Nýsköpun leiðir til þróunar sem leiðir til aukins styrks,
3. Allt er sprottið af nýsköpun
Fólkið okkar gerir nýjungar í hugmyndafræði, vélbúnaði, tækni og stjórnun.
Fyrirtækið okkar er að eilífu í virkjaðri stöðu til að mæta stefnumótandi og umhverfisbreytingum og vera tilbúið fyrir ný tækifæri.
4. Ábyrgð
Ábyrgð gerir manni kleift að hafa þrautseigju.
Hópurinn okkar hefur ríka ábyrgðartilfinningu og erindi fyrir viðskiptavini og samfélagið.
Það er ekki hægt að sjá kraft slíkrar ábyrgðar, en það er hægt að finna það.
Það hefur alltaf verið drifkrafturinn fyrir þróun hópsins okkar.
5. Samvinna
Samvinna er uppspretta þróunar
Við kappkostum að byggja upp samstarfshóp
Að vinna saman að því að skapa hagkvæmar aðstæður er litið á sem mjög mikilvægt markmið fyrir þróun fyrirtækja
Með því að framkvæma heilindissamstarf á áhrifaríkan hátt,
Hópnum okkar hefur tekist að ná samþættingu auðlinda, gagnkvæmri fyllingu,
láttu fagfólk gefa sérgrein sinni fullan leik